Fördermöglichkeiten für Menschen mit Beeinträchtigung
Es gibt unterschiedliche Fördermöglichkeiten zur Inklusion, die es Menschen ermöglichen, ihr Grundrecht auf eine erfüllende berufliche Tätigkeit wahrzunehmen.
Mit der Einstellung reduziert sich auch die Ausgleichsabgabe. Rechtsgrundlage: §160 SGB IX Ausgleichsabgabe
Die Agentur für Arbeit und die Jobcenter bieten aktuell (Stand:April/2026) folgende Förderprogramme an:
- Probebeschäftigung
- §16i SGB II
- EGZ – Eingliederungszuschuss
- Arbeitsplatzunterschtützung
- Arbeitsplatzausstattung
- Hilfsmittel
- Beschäftigungssicherungszuschuss
Probebeschäftigung
Eine Probebeschäftigung kann bis zu drei Monaten dauern und wird zu 100 Prozent gefördert. Ziel ist es, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich entspannt kennenlernen können. Sie erlischt automatisch und muss nicht gekündigt werden.
Wichtig! Der Förderbetrag wird erst nach Ende der Probebeschäftigung als Gesamtbetrag ausgezahlt. Dies dauert erfahrungsgemäß sieben bis zehn Arbeitstage und sollte bei der eigenen Liquiditätplanung berücksichtigt werden.
Rechtsgrundlage: §46 SGB III Probebeschäftigung
§16i SGB II
Jeder Antrag wird vom Arbeitgeberservice in mehreren Schritten auf den Einzelfall bezogen entschieden. taktilum unterstützt Sie auf Wunsch während des gesamten Prozesses. Dann handeln wir in ihrem Sinn, in Ihrem Auftrag. Erst mit Ihrer Unterschrift wird ein Arbeitsverhältnis rechtsbindend. Sie können uns auch bevollmächtigen, dann können wir Ihnen unterschriftsreife Unterlagen erarbeiten und vor Vertragsschluss mit Ihnen abstimmen.
Eingliederungszuschuss (EGZ)
Ein EGZ wird für Menschen mit Beeinträchtigung bis zu drei Jahren gewährt. In Einzelfällen bis zu fünf Jahre. Die Höhe der Förderung kann bis zu 70% des Arbeitgeberbrottolohns betragen.
Ziel: Die Leistungsfähigkeit des Arbeitnehmers innerhalb des Förderzeitraumes kontinuierlich zu steigern. Die Förderung wird jährlich um 10% reduziert. In besonderen Fällen erst nach 24 Monaten.
Wir helfen gerne bei der Beantragung des EGZ weiter.
Rechtsgrundlage: §90 SGB III Eingliederungszuschuss.
Arbeitsplatzunterstützung
Der Berliner Senat gewährt zusätzlich eine sog. Arbeitsplatzunterstützung von weiteren 20% des Arbeitgeberbruttogehalts von bis zu 24 Monaten. Diese zusätzliche Förderung ist an die aktuelle Haushaltslage geknüpft und wir durch den AG-Service automatisch berücksichtigt. Es ist sinnvoll, dies bei der Beantragung aktiv anzusprechen und schriftlich festzuhalten.
https://www.berlin.de/sen/asgiva/presse/pressemitteilungen/2021/pressemitteilung.1095744.php
Arbeitsplatzausstattung
Wenn Sie extra einen Arbeitsplatz für einen Menschen mit Beeinträchtigung einrichten, kann eine Arbeitsplatzausstattung beantragt werden. Diese wird in der Regel erst im Zeitraum nach der Probebeschäftigung bewilligt. Hier bekommen Sie als Arbeitgeber 80% der Kosten für einen Arbeitsstuhl, einen Arbeitstisch, einen Rechner und andere berufsspezifische Einrichtungsgegenstände als Pauschalbetrag nachträglich erstattet. Diese Objekte gehen in den Besitz der Arbeitgebenden über. Der Mensch mit Beeinträchtigung muss die Objekte mindestens 12 Monate nutzen. Ist das nicht der Fall, müssen prozentual zur Nutzungsdauer (je Monat 1/12) Kosten zurückerstattet werden.
Hilfsmittel
Bei der Beantragung einer Arbeitsplatzausstattung zur Kompensation einer Beeinträchtigung, wie z.B. Geräte für Menschen mit Hör- oder Sehbeeinträchtigung steht taktilum jedem Unternehmen zur Seite.
Ihre neuen Mitarbeiter werden diese Objekte zur Erleichterung oder Ermöglichung bestimmter Tätigkeiten am Arbeitsplatz nutzen. Auf Wunsch übernimmt taktilum die Beantragung.
Wichtig zu wissen: Von der ersten Beantragung bis zur Gewährung können bis zu 6 Monate vergehen.
Beschäftigungssicherungszuschuss
Sollte sich die Beeinträchtigung Ihres Angestellten nach der Förderung (z.B. des Eingliederungszuschusses) weiterhin auf Teile seines Aufgabengebietes auswirken, kann ein Beschäftigungssicherungszuschuss beantragt werden.
Dieser Beschäftigungssicherungszuschuss ist dann unbefristet und führt zur dauerhaften Reduzierung der Lohnkosten. Anschließend wird alle zwei Jahre eine Überprüfung der verbliebenen Defizite durch den Integrationfachdienst durchgeführt.
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Stephan Großgerge
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