über uns - Wer und Was ist taktilum
taktilum zertifizierter Bildungsträger nach AZAV (31T0113052/2)
taktilum gibt es seit 2008. Seit 2014 sind wir ein zertifizierter Bildungsträger nach AZAV (31T0113052/2). Wir unterstützen Menschen ohne und mit Beeinträchtigungen bei der Suche nach einer Arbeitsstelle im ersten Arbeitsmarkt. Dafür haben wir eine eigene Methode entwickelt. (Hier kann der Link zum Konzept hin)
Besonders die Bedürfnisse, Wünsche und Notwendigkeiten von Menschen mit Beeinträchtigungen sind uns wichtig und haben uns in den vergangenen 17 Jahren zu Experten gemacht. Im Mittelpunkt unserer Arbeit stehen immer unserer Klienten mit ihren individuellen Fähig- und Fertigkeiten und ihren Wünschen und Vorstellungen.
Und da wir den Begriff der Inklusion sehr genau nehmen, lassen wir uns von unseren Klient ihre Wahrnehmung der Welt genauestens erklären. So lernen wir die Ursachen und individuelle Auswirkung ihrer Beeinträchtigung kennen.
Erst in den darauf folgenden Schritten erarbeiten wir den Umgang und die Möglichkeiten der Kompensation von Beeinträchtigungen. Unsere Klienten sind unser Auftraggeber. Sie machen den ersten Schritt auf taktilum zu und bestimmen das Tempo das wir gemeinsam gehen. Auch wenn uns das Jobcenter oder die Arbeitsagenturvorgeschlagen hat, geht nach dem ersten unverbindlichen Gespräch die Entscheidung für eine Zusammenarbeit mit uns von den Klienten aus. Diese Art der selbstbestimmten Initiative ist eine wichtige Grundlage der Zusammenarbeit mit taktilum
taktilum verbessert deine Chancen auf eine Arbeitsstelle im ersten Arbeitsmarkt
Nach dem Kennenlernen von taktilum steht ein Workshop von fünf Tagen, mit vier Klienten. Damit beginnt das Jobcoaching. Im Anschluss arbeiten wir zweimal in der Woche in Terminen im Einzelcoaching.
1) Unsere zertifizierte Maßnahme „In sechs Phasen zum Arbeitsplatz, digital inklusiv“ (962/43/23) unterstützt Menschen ohne und mit Behinderung bei der Suche nach einem Arbeitsplatz im ersten Arbeitsmarkt.
Ausgehend von den individuellen Fähigkeiten und Interessen startet nun die Suche nach möglichen Arbeitsbereiche. Dies geschieht durch individuelles Jobcoaching im Rahmen realer Einzeltermine und einer nachhaltiger Begleitung. Zu jedem Zeitpunkt sind unsere Klienten die autonomen Entscheider während des gesamten Coachingprozesses.
1) Unsere zertifizierte Maßnahme „In sechs Phasen zum Arbeitsplatz, digital inklusiv“ (962/43/23) unterstützt Menschen ohne und mit Behinderung bei der Suche nach einem Arbeitsplatz im ersten Arbeitsmarkt.
Ausgehend von den individuellen Fähigkeiten und Interessen startet nun die Suche möglicher Arbeitsbereiche. Dies machen wir in Einzelterminen und einer nachhaltiger Begleitung. Zu jedem Zeitpunkt sind unsere Klienten die Entscheider während des gesamten Coachings.
2) Kommt es zu einer Einstellung bleiben wir bei Bedarf an der Seite unserer Klienten. Dafür haben wir eine zweite zertifizierte Maßnahme „Unterstützende Begleitung am Ausbildungs- und Arbeitsplatz, digital inklusiv“ (962/42/23) entwickelt. Mit dieser Maßnahme unterstützen wir zusätzlich unsere Klienten im ersten Arbeitsmarkt. Wir unterstützen auch die Arbeitgeber und die neuen Kollegen. Wir erklären (wenn gewünscht) die Ursachen und Auswirkungen von Beeinträchtigungen und wie die neuen Kollegen fragen oder sich verhalten können. Dies ist einer der Schlüssel für eine nachhaltige Inklusion in Arbeit. Wenn es gewünscht wird, üben wir Fähigkeiten die speziell für den Job wichtig sind. Damit erhöhen sich nach der Jobaufnahme deutlich die Chancen einer nachhaltigen Teilhabe am Arbeitsleben auf dem ersten Arbeitsmarkt.
3) Sollte sich während des Coachings oder der Beschäftigung herausstellen, dass eine Ausbildung sinnvoll und erforderlich ist, stehen wir unseren Klienten auch hier zur Seite. Mit einer „Begleiteten beruflichen Ausbildung (bbA)“ (https://www.rehadat.de/lexikon/Lex-Begleitete-betriebliche-Ausbildung-bbA/) unterstützen wir auch in dieser Lebensphase. Finanziert wird das über das trägerübergreifende persönliche Budget oder über unsere zwei Maßnahmen mit einem Gutschein der Agentur oder dem Jobcenter.
Unser Leitbild - unsere Mission
Ob ohne oder mit Beeinträchtigungen, alle Menschen haben das Recht gleichberechtigt an allen Aspekten des gesellschaftlichen Lebens teilzuhaben. Dies erfordert den freien Zugang zu Bildung, Beschschäftigung und sozialen Aktivitäten. Wir setzen uns dafür ein vorhandene Barrieren in der Lebens- und der Arbeitswelt abzubauen. Wir helfen mit für alle Menschen ein Umfeld zu schaffen, sich gemäß ihrer Potentiale frei entfalten können. Dazu gehört auch einer erfüllenden und zufriedenstellenden Arbeit nachgehen zu können. Die Ausbildungssicherung, die Arbeitsfindung, sowie die Arbeitsplatzerhaltung erarbeiten wir gemeinsam mit unseren Klienten auf inklusive Art und Weise.
Vorurteile und Diskriminierung abzubauen und gesellschaftliche Akzeptanz und Wertschätzung von Vielfalt zu fördern, ist eines unserer zentralen Ziele.inklusive Art und Weise.
Unser Schwerpunkt liegt bei der Unterstützung von Menschen mit körperlichen, kognitiven, sowie Sinnesbeeinträchtigungen. Die gemeinsame Suche nach einem Arbeits- oder Ausbildungsplatz und die anschließende Unterstützung durch uns ist weder für Arbeitsuchende noch für Arbeitgeber zeitlich begrenzt.
Das ist unsere Vorstellung von Inklusion
